برنامج تدريبي متخصص لتطوير مهارات التوجيه والإرشاد الفعال (الكوتشنج)، يستهدف المدراء والقادة والمشرفين والتربويين والاستشاريين والمعلمين، إن استخدام الكوتشنج كمنهج قيادي يعزز مفهوم الاهتمام بالأفراد، العلاقات، المستقبل، التغيير والتطلعات المستقبلية للمؤسسة. القائد الكوتش ييسر التغيير ولا يفرضه من خلال استخدام مبادئ، صفات، مهارات ونماذج الكوتشنج المختلفة. بالإضافة إلى ذلك، استخدام الكوتشنج يمّكن القادة من تحويل التحديات والمشاكل المؤسسية إلى فرص تعلم تشاركية للاستفادة منها مستقبلاً مما يزيد من فرص التعلم الجماعي في بيئة العمل ويحقق مفهوم القيادة التشاركية، أو المنظومة المتعلمة.
يهدف البرنامج لتمكين المشاركين من القدرة على:
– تقديم جلسة كوتشنج بمعايير الاتحاد العالمي للكوتشنج ICF وجمعية الكوتشنج البريطانية .AC
– امتلاك مهارات طرح الأسئلة الفاعلة، وإتقان الإنصات الانعكاسي.
– التعرف على الصفات المؤثرة في أداء الكوتش.
– التدرب على تحليل وتوصيف الوضع الراهن.
– توليد الخيارات والاحتمالات.
– فهم أهمية الكوتشنج للأفراد والمؤسسات.
يستهدف البرنامج: المدراء والقادة وأصحاب القرار والمشرفين والتربويين والراغبين في احتراف مهارات (الكوتشنج) والطامحين في اكتساب مهارات التوجيه والإرشاد الفعال، المرشدين الطلابيين والمرشدات، رواد التنمية البشرية وتطوير الذات، مدراء وموظفي المؤسسات والشركات التي تبحث عن زيادة الانتاجية والربحية.
يتضمن البرنامج المحاور التالية:
– المفاهيم التأسيسية (الفرق بين الكوتشنج – التدريب – الاستشارات – العلاج.. ).
– العصور الخمسة وأهمية الكوتشنج في عصر الحكمة.
– مواضيع الكوتشنج للأفراد والمؤسسات.
– صفات الكوتش الأربع.
– مبادئ الكوتشنج الخمس.
– مهارات الكوتش الست.
– أهم النماذج لإدارة جلسة كوتشنج ناجحة: نموذج – GROW نموذج – SOLER نموذج SBI
المنهجية المعتمدة في تقديم البرنامج: LADCC لتقديم التدريب المعتمد
إذا كنت مهتم بالتسجيل بالبرنامج
إذا كانت لديك استفسارات إضافية نرجو التواصل معنا من خلال
كما بالإمكان تحميل البروشور الخاص بالبرنامج
